富海通集团内训师团队正在搭建中，目前公司业务岗位内训师处于空缺状态，因此为选拔出优秀的内训师，储备公司内部讲师池，为后续员工培训提供讲师基础，公司特开展此次市场部内训师选拔大赛。

本次内训师选拔设笔试和试讲两个环节，重点考察竞聘者的专业知识和授课能力，要求内训师不仅经验丰富、专业知识过硬，更要具备一定的语言表达能力和授课技巧，二者缺一不可。

试讲环节每位竞聘者都做好了充足的准备，从课件制作到课堂设计，都花了很多心思。12位竞聘者课件内容含括：工作流程介绍、岗位专业知识、强化业务能力、新人成长计划等多维度，涵盖面广，且制作精良。

环节二：试讲瞬间

经过激烈的竞争，产生出本次内训师选拔的前三名：

第一名 谢圳锐

第二名 庄钧帆

第三名 姚少敏

市场经理颁发聘用证书

在此次选拔大赛的最后环节，何总表达了对各位竞聘者的认可：大家态度认真、积极准备，展现出了富海通员工的风采。希望大家在今后的工作中，永葆激情，发挥所长，并能沿着公司人才发展途径，不断攀登。

总经理致辞

内训师机制作为富海通五年人才发展规划的“输入源”，已于2022年1月22日遴选出4名操作内训师（其中两名于5月份晋升为管理人员）。本次市场部内训师选拔作为人才池发展的第二站，肩负起部门关键性人才识别的重任，也为人才发展池注入3名新鲜血液。从人才识别到能力提升，从后备军到主力军，人力行政部将秉承人才发展理念，下一步将为人才储备池人员制定锻造能力计划，从而有效确保富海通人才之路，行稳致远。