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落实人才发展观,开创唯才是举新局面
来源: | 作者:Admin | 发布时间: 8天前 | 86 次浏览 | 分享到:


富海通集团市场部内训师选拔


富海通集团内训师团队正在搭建中,目前公司业务岗位内训师处于空缺状态,因此为选拔出优秀的内训师,储备公司内部讲师池,为后续员工培训提供讲师基础,公司特开展此次市场部内训师选拔大赛。


本次内训师选拔设笔试和试讲两个环节,重点考察竞聘者的专业知识和授课能力,要求内训师不仅经验丰富、专业知识过硬,更要具备一定的语言表达能力和授课技巧,二者缺一不可。

人力行政部经理做项目讲解



人力行政部经理Meyo在本次大赛开始之前向大家介绍了内训师选拔大赛的背景及规划:内训师项目作为公司五年人才规划的重点项目,致力于选拔出专业过硬、个人素质高、分享力强的讲师为公司人才培养提供支持与保障。

同时公司已打通人才培养梯队,内训师将成为公司管理后备军,同时授课能力也被要求为公司管理人员的必备能力。

环节一:笔试现场



试讲环节每位竞聘者都做好了充足的准备,从课件制作到课堂设计,都花了很多心思。12位竞聘者课件内容含括:工作流程介绍、岗位专业知识、强化业务能力、新人成长计划等多维度,涵盖面广,且制作精良。

环节二:试讲瞬间


经过激烈的竞争,产生出本次内训师选拔的前三名:

第一名 谢圳锐

第二名 庄钧帆

第三名 姚少敏

市场经理颁发聘用证书


在此次选拔大赛的最后环节,何总表达了对各位竞聘者的认可:大家态度认真、积极准备,展现出了富海通员工的风采。希望大家在今后的工作中,永葆激情,发挥所长,并能沿着公司人才发展途径,不断攀登。

总经理致辞


内训师机制作为富海通五年人才发展规划的“输入源”,已于2022年1月22日遴选出4名操作内训师(其中两名于5月份晋升为管理人员)。本次市场部内训师选拔作为人才池发展的第二站,肩负起部门关键性人才识别的重任,也为人才发展池注入3名新鲜血液。从人才识别到能力提升,从后备军到主力军,人力行政部将秉承人才发展理念,下一步将为人才储备池人员制定锻造能力计划,从而有效确保富海通人才之路,行稳致远。




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